HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN REWARD DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Afifah, Adila Nur (2024) HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN REWARD DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text 30902000009_fullpdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang: Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas serta kuantitas dapat dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai jobdesk yang telah diberikan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja adalah pemberian reward dan motivasi kerja. Faktor pemberian reward dapat disimpulkan bahwa reward yang diberikan sangat mempengaruhi kinerja perawat karena tanpa reward yang sesuai perawat merasa tidak termotivasi dalam bekerja sehingga dapat mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi apakah ada hubungan antara pemberian reward dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Metode: Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode observasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 108 perawat, dengan menggunakan total populasi. Data diolah dengan menggunakan uji statistik non parametric, yaitu uji korelasi spearman rank. Hasil: Karakteristik respondenpenelitian ini yaitu berumur fase dewasa awal, yaitu 31 – 40 tahun berjumlah 54 (50,1%), mayoritas responden berjenis kelamin perempuan yaitu 86 (79,6%), pendidikan sebagian besar perawat adalah diploma (D3) berjumlah 53 (49,1%). Terdapat hubungan antara pemberian reward dengan kinerja perawat di RSI Sultan Agung Semarang dengan nilai p-value 0,000 (α < 0,05). Nilai r hitung atau koefisien korelasi 0,498 atau masuk dalam kriteria cukup kuat. Hubungan antar variabel berdasarkan angka koefisien diatas bernilai positif, sehingga hubungan kedua variabel bersifat searah, maka dapat disimpulkan bahwa semakin besar reward yang diberikan maka semakin baik kinerja perawat. Simpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dengan kinerja perawat di RSI Sultan Agung Semarang, dengan nilai p-value 0,000 (α < 0,05). Kata kunci: pemberian reward, kinerja perawat. Daftar Pustaka: 61 (2014 – 2023)

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Fakultas Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Keperawatan > Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	28 May 2024 02:32
Last Modified:	28 May 2024 02:32
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34306

Actions (login required)

View Item