PENGARUH WORK OVERLOAD DAN WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB STRESS PADA PT. KARYA TOHA PUTRA SEMARANG

Latifah, Nurul (2023) PENGARUH WORK OVERLOAD DAN WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB STRESS PADA PT. KARYA TOHA PUTRA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Manajemen_30402000280_fullpdf.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Manajemen_30402000280_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)

Abstract

Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Work Overload terhadap Job Stress, Workplace Ostracism terhadap Job Stress, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention dan Job Stress terhadap Turnover Intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang pada bagian produksi. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 141 responden yang diolah menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress. Workplace Ostracism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress. Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Workplace Ostracism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan dan Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan. Kata Kunci: Work Overload, Workplace Ostracism, Job Stress, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	10 May 2024 06:43
Last Modified:	10 May 2024 06:43
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33681

Actions (login required)

View Item