MODEL MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

Amelia, Sherly Rika (2024) MODEL MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000328_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000328_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik dan Komitmen Afektif dalam meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dan data diambil dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nusantara Building Industries yang memiliki Key Performance Indicator (KPI) sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling, yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Sumber Daya Manusia di perusahaan dapat ditingkatkan dengan memperhatikan Motivasi Intrinsik dan Komitmen Afektif. Motivasi Intrinsik dan Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Komitmen Afektif, dan Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	10 May 2024 06:26
Last Modified:	10 May 2024 06:26
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33675

Actions (login required)

View Item