PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK – HAK BURUH AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI KABUPATEN CILACAP

GUNAWAN, IBUL (2023) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK – HAK BURUH AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI KABUPATEN CILACAP. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 20302100166_fullpdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompleksitas masalah hukum keternagakerjaan di Indonesia masih sangat sering terjadi. Salah satu permasalahan hukum di bidang ketenagakerjaan tersebut adalah PHK. Adanya hak-hak yang seharusnya diperoleh para buruh/pekerja dalam praktiknya tidak diberikan oleh perusahaan tempat bekerja. Sehingga dibutuhkan suatu perlindungan hukum terhadap hak hak buruh akibat Pemutusan Hubungan Kerja. Meskipun telah banyak regulasi yang mengatur mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja, dalam praktiknya pengusaha tidak menerapkan regulasi tersebut dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui sejauh mana perlindungan hukum terhadap buruh yang terdampak pemutusan hubungan kerja di kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode yuridis empiris. Pendekatan yuridis empiris merupakan penelitian hukum mengenai pemberlakuan atau implementasi ketentuan hukum normatif secara langsung pada setiap peristiwa hukum tertentu yang terjadi dalam masyarakat. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja/buruh yang terkena PHK dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang sudah sangat jelas keberadaannya yaitu diatur dalam BAB IV Pasal 150 sampai dengan Pasal 160. Dalam hal ini, berpatokan kepada bunyi pasal 156 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 yang menyebutkan bahwa pengusaha diwajibkan untuk memberikan uang pesangon dan atau sejumlah uang penghargaan (uang jasa) dan juga wajib memberikan uang penggantian hak-hak yang seharusnya diterima oleh pekerja/buruh apabila terjadi pemutusan hubungan kerja tersebut. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi perlindungan hukum terhadap hak-hak buruh akibat pemutusan hubungan kerja di Kabupaten Cilacap diantaranya ialah dalam praktiknya masih banyak ditemui aturan yang menyimpang dari peraturan ketenagakerjaan sehingga seringkali hal tersebut menjadi cela bagi pengusaha untuk tidak membayarkan hak-hak yang seharusnya diterima oleh pekerja/buruh; Kurangnya pengetahuan dan kesadaran baik itu dari pengusaha dan pekerja/buruh terkait hak dan kewajibannya; Faktor budaya baik pekerja, pemberi kerja/pengusaha maupun penegak hukum; Walaupun secara teoritis pemberi kerja dan penerima kerja seimbang kedudukannya, namun dalam prakteknya berbeda; Kemampuan dari pihak perusahaan dalam pemenuhan hak-hak pekerja. Untuk mengatasi permasalahan-permasalahan diatas, maka dibutuhkan verivikasi terhadap setiap perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama kepada perusahaan di Kabupaten Cilacap; Melakukan pembinaan terhadap pengusaha dan pekerja/buruh (serikat pekerja/serikat buruh) sebagai upaya prefentif terjadinya ketidakpemenuhan hak-hak pekerja/buruh sehingga dapat mencegah terjadinya peselisihan hubungan industrial; Melakukan sosialisasi peraturan ketenagakerjaan secara berkala untuk meningkatkan pemahaman pengusaha dan pekerja/buruh; intervensi pemerintah dengan membuat regulasi yang lebih memadai, pembinaan, pengawasan dan penegakan hukum lebih ditingkatkan; Apabila timbul masalah dalam hubungan ketenagakerjaan, maka harus diselesaikan secara adil; Para pihak yang terlibat dalam hubungan ketenagakerjaan harus memahami dan melaksanakan hak dan kewajibannya dengan baik dan benar. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Hak-Hak pekerja/buruh, Pemutusan Hubungan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jan 2024 07:26
Last Modified:	19 Jan 2024 07:26
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33262

Actions (login required)

View Item