EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN OPERASIONAL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPERLITBANG) KABUPATEN KENDAL

Rusdiana, Fera (2023) EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN OPERASIONAL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPERLITBANG) KABUPATEN KENDAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401900115_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401900115_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)

Abstract

Suatu lembaga sektor publik mempunyai ciri jangkauan yang luas dibandingkan dengan organisasi lain. Salah satunya lembaga sektor public yaitu Baperlitbang Kabupaten Kendal. Tujuan laporan ini adalah untuk mengavaluasi kinerja Sumber Daya Manusia dan Operasional Pada Kantor Baperlitbang Kabupaten Kendal. Pelaksanaan magang ini berlangsung pada tanggal 14 Februari 2022. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara. Berdasarkan observasi bahwa Kualitas pelayanan publik di Kantor Baperlibang Kabupaten Kendal belum optimal. Kualitas pelayanan di BAPERLITBANG Kabupaten Kendal dinilai belum maksimal. Layanan yang diterima atau yang dirasakan lebih rendah dari pada yang diharapkan maka dapat dikatakan kualitas layanan itu buruk. Adapun kualitas pelayanan di Kantor Baperlibang Kabupaten Kendal itu sendiri ialah yang terjadi dilapangan Kurangnya Sumber Daya Manusia yang berada dilingkungan kantor, Informasi yang diberikan masih kurang jelas, Sulit mengakses informasi yang telah di sediakan di web resmi kantor baperlitbang. Permasalahan yang masih sangat fatal yaitu terkait Job Discription yaitu kurangnya pemahaman teknologi (computer), sedangkan saat ini semua pekerjaan sudah menggunakan computer. Serta masih kurangnya pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Masih rendahnya tingkat kedisiplinan karyawan pada Kantor Baperlitbang, seperti sering keluar kantor disaat jam kerja tanpa adanya kepentingan tertentu. Hal tersebut tentunya dapat berdampak buruk terhadap kinerja dalam suatu organisasi. Permasalahan berikutnya yang dihadapai oleh BAPERLITBANG Kabupaten Kendal yaitu realisasi PAD belum sesuai target. Dimana perolehan PAD pada tahun 2022 sebesar 89%, artinya masih ada 11% PAD yang belum diperoleh. Salah salah satu pendapatan asli daerah yang tidak mencapai target di tahun 2021 adalah pendapatan retribusi daerah, yang hanya mencapai 72,69%,meskipun lebih besar 70,99% dibandingkan tahun 2020. Harus ada evaluasi untuk mengidentifikasi kendala yang menjadi penyebab rendahnya capaian target. Kata Kunci : Evaluasi, Kinerja, Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	18 Jan 2024 06:43
Last Modified:	18 Jan 2024 06:43
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33216

Actions (login required)

View Item