Revansyah, Dhimas Aditya (2023) PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT DASAPLAST NUSANTARA JEPARA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30401900087_fullpdf.pdf Download (4MB) |
|
Text
Manajemen_30401900087_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
Abstract
Riset ini memiliki maksud guna menganalisis serta mengidentifikasi bagaimana pengaruh ambiguitas peran terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh ambiguitas peran terhadap turnover intention, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention intention. Riset menggunakan populasi yakni karyawan PT. Dasaplast Nusantara di Kota Jepara. Sampel yang ditetapkan berjumlah 82 responden dan dipilih melalui rumus Slovin menggunakan teknik Random Sampling. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antaralain: ambiguitas peran pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ambiguitas Peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 4 UNISSULA |
| Date Deposited: | 03 Nov 2023 06:29 |
| Last Modified: | 03 Nov 2023 06:29 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32612 |
Actions (login required)
 |
View Item |
