MODEL PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS CAREER PLANNING DAN ORGANIZATIONAL CULTURE MELALUI CAREER MANAGEMENT DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) SEMARANG

Wiguna, Tauhid Iqbal (2023) MODEL PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS CAREER PLANNING DAN ORGANIZATIONAL CULTURE MELALUI CAREER MANAGEMENT DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Manajemen_30401700348_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700348_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)

Abstract

Bagaimana pengaruh career planning dengan career management dan organizational culture untuk mendiskripsikan dan menganalisis career planning dengan career management dan organizational culture agar bermanfaat bagi peneliti, bagi instansi terkait dan bagi akademisi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian explanatory research, karena menyoroti pengaruh antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Career planning berpengaruh positif terhadap career management dan organizational culture. Berdasarkan hipotesis dan penelitian sebelumnya, diduga terdapat pengaruh positif career planning dan organizational culture terhadap career management, yang menunjukkan jika career planning dan organizational culture semakin meningkat maka career management juga akan semakin meningkat. Career menegement diduga dapat meningkatkan career development menjadi lebih baik. Kata kunci : Career Planning, Organizational Culture, Career Management, Career Development

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	31 Oct 2023 06:26
Last Modified:	31 Oct 2023 06:26
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32533

Actions (login required)

View Item