PERAN KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP PENGURANGAN TINGKAT STRES KERJA SDM (Studi pada Karyawan CV NAMIRA TEKNIK dan TB ANANDA)

Pradana, Bhisma Aqsha (2023) PERAN KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP PENGURANGAN TINGKAT STRES KERJA SDM (Studi pada Karyawan CV NAMIRA TEKNIK dan TB ANANDA). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Manajemen_30401612041_fullpdf.pdf Download (3MB)
	Text Manajemen_30401612041_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepemimpinan, beban kerja, konflik peran terhadap tingkat stress kerja sdm. Hipotesis dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, konflik peran berpengaruh positif terhadap stres kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 karyawan. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SEM PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, forner larcker criterion, cross loading, cronbach alpha, composite reliability, R2 , bootstrapping, path coefficient, t-statstic, p-value , serta uji hipotesis Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Konflik Peran, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	27 Oct 2023 02:20
Last Modified:	27 Oct 2023 02:20
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32394

Actions (login required)

View Item