HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PREMIUM PLUS LAUNDRY PEDURUNGAN SEMARANG

Nurfaizah, Siti (2023) HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PREMIUM PLUS LAUNDRY PEDURUNGAN SEMARANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Psikologi_30701900161_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Psikologi_30701900161_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, stres kerja, beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Premium Plus Laundry Pedurungan Semarang. Populasi penelitian ini ialah karyawan Premium Plus Laundry Pedurungan Semarang dengan jumlah sampel 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling. Alat ukur ini terdiri dari empat skala. Turnover intention terdiri dari 26 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,966, skala stres kerja yang terdiri dari 26 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,969, skala stres kerja terdiri dari 21 aiten dengan koefisien reliabilitas 0,932, skala beban kerja dengan koefisien reliabilitas 0,971. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26.0. Hasil koefisien determinasi (R ) dari tiga variabel X ke Y diperoleh 0,586 atau 58,6%. Uji F diperoleh F hitung 24.075 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, stres kerja, beban kerja terhadap turnover intention secara simultan. Hasil hipotesis dengan uji t yang pertama diperoleh nilai t hitung -2,151 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05, artinya terdapat pengaruh lemah yang signifikan antara lingkungan kerja dengan turnover intention. Hipotesis kedua menunjukkan nilai t hitung 2,859 dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, artinya terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention. Kemudian beban kerja terlihat dari t hitung 5,214 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Premium Plus Laundry Pedurungan Semarang. Kata kunci : Turnover Intention, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	24 Oct 2023 02:31
Last Modified:	24 Oct 2023 02:31
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32278

Actions (login required)

View Item