PERLINDUNGAN HUKUM PADA PERJANJIAN KONTRAK KERJA ANTARA KARYAWAN DAN PERUSAHAAN DI PT. ANI MITRA JAYA DI KABUPATEN PATI

Anjani, Liana (2023) PERLINDUNGAN HUKUM PADA PERJANJIAN KONTRAK KERJA ANTARA KARYAWAN DAN PERUSAHAAN DI PT. ANI MITRA JAYA DI KABUPATEN PATI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Ilmu Hukum_30302000427_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Ilmu Hukum_30302000427_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)

Abstract

Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja dan menjamin kesamaan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha dan kepentingan pengusaha. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum pada perjanjian kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati. Untuk mengetahui faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum pada perjanjian kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati. Untuk mengetahui upaya mengatasi hambatan dalam pelaksanaan perlindungan hukum pada perjanjian kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati. Metode penelitian dengan pendekatan yuridis sosiologis, spesifikasi penelitian deskriptif. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer dan sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan wawancara, penelitian kepustakaan dan studi dokumen. Adapun lokasi dan subyek penelitian adalah di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati dengan Analisis Data menggunakan analisis Kualitatif yaitu data yang tidak bisa di ukur atau dinilai dengan angka secara langsung. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : Perlindungan Hukum Pada Perjanjian Kontrak Kerja Antara Karyawan Dan Perusahaan di PT. Ani Mitra Jaya di Kabupaten Pati adalah pada dasarnya telah sesuai dengan syarat-syarat ketentuan yang berlaku. Pengaturan mengenai Pekerjaan Waktu Tidak Tertentu yang menjadi suatu hubungan kerja yang mana pengaturan tersebut merupakan suatu usaha untuk tercapainya suatu kesejahteraan, maka hukum berperan dalam memberikan perlindungan, keamanan, ketentraman dan ketertiban dalam pergaulan hidup manusia. Faktor penghambatnya adalah Faktor regulasi; Faktor budaya baik pekerja, pemberi kerja/pengusaha; Secara teoritis pemberi kerja dan penerima kerja seimbang kedudukannya, namun dalam prakteknya berbeda. Upaya mengatasi hambatannya adalah Dibutuhkan intervensi pemerintah dengan membuat regulasi yang lebih memadai, pembinaan, pengawasan dan penegakan hukum lebih ditingkatkan; Apabila timbul masalah dalam hubungan ketenagakerjaan, maka harus diselesaikan secara adil; Para pihak yang terlibat dalam hubungan ketenagakerjaan harus memahami dan melaksanakan hak dan kewajibannya dengan baik dan benar. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Perjanjian, Kontrak Kerja, Karyawan, Perusahaan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	18 Oct 2023 02:46
Last Modified:	18 Oct 2023 02:46
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31920

Actions (login required)

View Item