IHSAN PROFESSIONAL COMPETENCIES: MODEL KOMPETENSI MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

NASIR, MUHAMMAD (2023) IHSAN PROFESSIONAL COMPETENCIES: MODEL KOMPETENSI MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Doctoral thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10401900011_fullpdf.pdf Download (3MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10401900011_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)

Abstract

Human Capital dinilai menjadi sumber daya yang paling dominan bagi organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan. Kualitas sumber daya manusia menjadi kunci untuk mencapai kinerja yang unggul. Human Capital dalam filosofi konvensional masih dan hanya berfokus pada aspek kekuatan pengetahuan dan keterampilan, yang berorientasi pada aspek material. Studi ini mengusulkan konsep baru tentang Human Capital dengan kompetensi yang disandarkan pada nilai ihsan yaitu Ihsan Professional Competencies. Ihsan Profesional Competencies (IPC) dimaknai sebagai individu yang memiliki pengetahuan dan kompetensi profesional dalam melaksanakan pekerjaannya yang dilandasi dengan hubungan baik kepada Allah SWT dan sesama manusia. Secara empirik studi ini juga menguji pengaruh kualitas pengetahuan dan paradigma tauhid terhadap IPC, dan pengaruh IPC pada kinerja sumber daya manusia. Populasi penelitian ini adalah para dosen di Perguruan Tinggi Islam Jawa Tengah. Menggunakan teknik accidental sampling dengan kriteria tertentu sesuai dengan tujuan penelitian, terkumpul data terverifikasi sebanyak 172. Data dianalisis dengan SEM menggunakan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IPC mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Pada studi ini juga bahwa IPC dapat dikembangkan melalui kualitas pengetahuan dan paradigma Tauhid. Hasil studi ini berkontribusi pada pengembangan teori Human Capital, dan dalam praktik organisasi dapat menjadi wawasan baru bagi manajemen perguruan tinggi Islam untuk meningkatkan kompetensi para dosen. Keyword: Human Capital, Ihsan, Ihsan Professional Competencies, Knowledge Quality, Tawhid Paradigm, Human Resource Performance

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	10 Oct 2023 03:45
Last Modified:	10 Oct 2023 03:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31278

Actions (login required)

View Item