TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PT. JAYA FRANS ABADI

Kintamani, Risalatul Putri Aulia (2023) TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PT. JAYA FRANS ABADI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text 30301900297_fullpdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Terbentuknya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja bertujuan untuk menciptakan lapangan pekerja yang merata bagi rakyat Indonesia. Termasuk di dalamnya mengatur mengenai tenaga kerja waktu tertentu pada perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Perjanjian kerja untuk waktu tertentu, yaitu perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) pada PT. Jaya Frans Abadi. Jenis metode penelitian ini merupakan penelitian yuridis sosiologis. Penelitian yuridis sosiologis adalah penelitian hukum menggunakan data sekunder sebagai data awalnya, yang kemudian dilanjutkan dengan data primer dilapangan atau terhadap masyarakat, meneliti efektivitas suatu peraturan Menteri dan penelitian yang ingin mencari hubungan (korelasi) antara berbagai gejala atau variable, sebagai alat pengumpulan datanya terdiri dari studi dokumen atau bahan pustaka dan wawancara (kuisioner). Dari penelitian diatas penulis dapat menyimpulkan bahwa PT. Jaya Frans abadi dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) telah memenuhi hak dan kewajibannya dalam menjalankan suatu perjanjian. Pelaksanaannya sudah sesuai dengan syarat sahnya perjanjian yang diatur dalam Pasal 1320 KUHPerdata : a) adanya kesepakatan dari para pihak, b) kecakapan untuk membuat suatu perjanjian, c) suatu hal tertentu, d) suatu sebab yang halal. Hambatan yang sering terjadi adalah pengakhiran atau perpanjangan perjanjian secara sepihak. Hal ini dapat didiskusikan terlebih dahulu antar kedua belah pihak. Namun, jika terjadi perubahan saat kontrak berjalan maka bisa dikenai sanksi atau memberi ganti rugi dimana mereka sama saja dengan mempermainkan kontrak suatu pekerjaan yang nantinya akan membawa kerugian. Kata kunci : Pelaksanaan, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	18 Aug 2023 06:32
Last Modified:	18 Aug 2023 06:32
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/30466

Actions (login required)

View Item