KAJIAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR (PADA KPP PRATAMA DEMAK)

Ardiansyah, Fakhruddin Noer (2023) KAJIAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR (PADA KPP PRATAMA DEMAK). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20401800042_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20401800042_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh kompetensi dan manajemen talenta terhadap pengembangan karir serta kinerja, sekaligus menguji pengembangan karir terhadap kinerja. Penelitian dilakukan secara sensus kepada pegawai KPP Pratama Demak yang berjumlah 80 orang. Sumber data utama menggunakan kuesioner tertutup dan terbuka, alat analisis menggunakan sobel test. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positip dan signifikan terhadap pengembangan karir dan kinerja. Manajemen talenta berpengaruh positip dan signifikan terhadap pengembangan karir, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kompetensi bisa berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan juga melalui mediasi pengembangan karir. Manajemen talenta tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melainkan melalui mediasi pengembangan karir (full mediation). Kata kunci : kompetensi, manajemen talenta, pengembangan karir, kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	28 Jul 2023 06:56
Last Modified:	28 Jul 2023 06:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/30052

Actions (login required)

View Item