Gelen Resya Faiz (0421110201) : Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir dan Komunikasi Internal, dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Lamda Jaya Pratama) di Jakarta. Skripsi. Semarang: Program Studi Manajemen Universitas Sultan Agung Semarang, September 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis (1) pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. Lamda Jaya Pratama. (2) pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. Lamda Jaya Pratama. (3) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Lamda Jaya Pratama. (4) pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT. Lamda Jaya Pratama. (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lamda Jaya Pratama.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan intervening. Populasi dan sampelnya adalah karyawan PT. Lamda Jaya Pratama yang berjumlah 35 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi dan metode angket. Teknik analisis data menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif.
Berdasarkan analisis dan pembahasan uji hipotesis dapat disimpulkan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja di PT. Lamda Jaya Pratama. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value pengembangan karir, sehingga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Lamda Jaya Pratama. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value pengembangan karir, sehingga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di PT. Lamda Jaya Pratama. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value komunikasi internal, sehingga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu variabel komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lamda Jaya Pratama. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value motivasi kerja, sehingga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Komunikasi Internal, Motivasi