Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan
sosial dan konflik peran ganda terhadap kesejahteraan psikologis karyawati PT.
SC Enterprises Semarang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif.
Subjek penelitian berjumlah 163 karyawati dengan metode simple random
sampling. Pengambilan data dilakukan dengan memberikan 3 skala, yaitu skala
kesejahteraan psikologis, dukungan sosial, dan konflik peran ganda.
Uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan yang signifikan
antara dukungan sosial dan konflik peran ganda terhadap kesejahteraan psikologis
karyawati PT. SC Enterprises Semarang dengan korelasi (R
sebesar 0,285,
F
hitung
y(1,2)
sebesar 7,077 dengan taraf signifikansi sebesar 0,001 (p < 0,05)). Uji
hipotesi?5^º q{@ € j¼ t“ðb@}?5^º q{@wa ada hubungan positif yang signifikan antara
dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis (r
= 0,241 dengan taraf
signifikansi p = 0,002 (p < 0,05)). Uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa ada
hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda terhadap
kesejahteraan psikologis dengan hasil korelasi (r
1y
1y
= -0,195 dengan taraf
signifikansi p = 0,012 (p < 0,05)). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
hipotesis pertama, hipotesis kedua, dan hipotesis ketiga dalam penelitian ini
diterima.

Kata Kunci : Kesejahteraan psikologis, dukungan sosial, dan konflik peran ganda.