DIVISI PENERIMAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KSPPS BMT BUM TEGAL

Hidayah, Nur (2022) DIVISI PENERIMAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KSPPS BMT BUM TEGAL. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401800261_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text Manajemen_30401800261_fullpdf.pdf Download (4MB)

Abstract

DIVISI PENERIMAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KSPPS BMT BUM TEGAL MBKM adalah program yang ditetapkan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. BMT mempunyai peran penting dalam upaya mempercepat sosialisasi dan pengembangan keuangan syariah khususnya dikalangan masyarakat. KSPPSfBMTbBUM bergunafsebagai saranafpraktikan mengaplikasikanfilmu–ilmufyangrtelah praktikanfdapatkan dirbangku perkuliahanfke dalamfdunia kerjarsecara nyata sesuai denganekonsentrasi programdstudi yangediambildyaitu SumberrDayafManusia. Fokus utamasxManajemen SumbersxDaya Manusiasx(SDM) adalah memberikan kontribusi atas suksesnyasxperusahaan. Calonsxtenaga kerja yang melamarsxdi KSPPS BMTsxBUM akan melaluisxproses penerimaan karyawan terlebih dahulu. Rekrutmenjkaryawan yang dimiliki oleh BMT BUM TEGAL dapat di lihat dari hasil kuesioner yang berjumlah 17 responden. Untuk pertanyaan no 1 masing–masing dari karyawan memberikan penilaian: Cukuphsetuju (CS) 0, setujuxz(S) 7 orang dan sangatxzsetuju (SS) 10. Sedangkan untuk pertanyaan no 2 memiliki jumlah jawaban dengan masing-masing jawaban tidakxzsetuju (TS) 0, cukupxzsetuju (CS) 0, xzsetuju (S) 5 dan sangatxzsetuju (SS) 10. pertanyaan ke 3 memiliki jumlah jawab dengan masing masing jawaban adalah cukupxzsetuju ( CS) 3,xzsetuju ( S) 5 dan sangatxzsetuju ( SS) terdapat 7. Pertanyaan ke 4 masing- masing jawaban menjawab yakni xzcukup setuju ( CS ) 2, setujuxz( S ) 5 dan sangatxzsetuju ( SS ) 8 dan sangatxztidak setujuxzmenjawab 2 orang. Berdasarkan hasil magang, KSPPS BMT BUM dalam rekrutmen anggota karyawan dalam memberikan pelayanan yang maksimal, mudah dan lancar menjadi syarat penilaian. baik anggota maupun karyawan sehingga memperlihatkan aktualisasi penerimaan karyawan, pelatihan karyawan serta pengembangan karyawan dalam memahami lingkup dan uraian kerja yang menjadi perhatian serta fokus dari setiap pegawai dalam memberikan kontribusinya. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Penerimaan Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jan 2023 01:56
Last Modified:	26 Jan 2023 01:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28065

Actions (login required)

View Item