Wirabhakti, Hegar (2015) Model Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kubota Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
cover.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
daftarpustaka.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Globalisasi menjadikan persaingan antar perusahaan dalam dunia bisnis semakin ketat, karena munculnya perusahaan-perusahaan dengan produk yang sama. Untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut, diperlukan peran dari sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi, produktif dan bekerja secara efektif. Karena manusia merupakan faktor dari penggerak alat produksi, dalam hal ini peran manajemen personalia harus mampu merekrut SDM dan menempatkan pada kualifikasinya, pengelolaan yang profesional oleh manajemen sangat diperlukan mengingat para konsumen menuntut produk dengan kualitas yang tinggi. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Iklim Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Tambahan Penghasilan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kubota Semarang)”. Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan tambahan penghasilan terhadap motivasi dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kompetensi, tambahan penghasilan dan motivasi terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan PT. Kubota Semarang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 78 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah path analisis. Hasil dari penelitian adalah : iklim organisasi berpengaruh terhadap motivasi. Kompetensi berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja SDM. Tambahan penghasilan berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja SDM. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja SDM. Motivasi merupakan variabel intervening di antara pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan tambahan penghasilan, terhadap kinerja SDM, artinya apabila iklim organisasi semakin baik, kompetensi karyawan semakin baik dan tambahan penghasilan semakin meningkat, maka motivasi karyawan semakin meningkat dan kinerja SDM semakin meningkat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kompetensi, Tambahan Penghasilan, Motivasi dan Kinerja SDM
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Feb 2016 01:38 |
| Last Modified: | 05 Feb 2016 01:38 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2784 |
Actions (login required)
 |
View Item |
