HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN

Athahaura, Ghinasaffa Auliza (2022) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text 30701800053_fullpdf.pdf Download (3MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan yang berjumlah 390 dan sampel penelitian sebanyak 99 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala yang terdiri dari skala loyalitas kerja, skala kompensasi, dan skala disiplin kerja. Skala loyalitas kerja berjumlah 35 aitem dengan reliabilitas 0,948. Skala kompensasi berjumlah 24 aitem dengan reliabilitas 0,884. Skala disiplin kerja berjumlah 32 aitem dengan reliabilitas 0,948. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima, dibuktikan dengan adanya hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan dengan R= 0,808 dan Fhitung = 90,046 dengan p = 0,000 (p<0,01). Hipotesis kedua dalam penelitian ini diterima, dibuktikan dengan korelasi antara kompensasi dengan loyalitas kerja diperoleh skor rx1y sebesar 0,620 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan positif antara kompensasi dengan loyalitas kerja. Hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima, dibuktikan dengan korelasi antara disiplin kerja dengan loyalitas kerja diperoleh skor rx2y sebesar 0,576 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan loyalitas kerja. Sumbangan efektif variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja sebesar 65,22%. Kata kunci: loyalitas kerja, kompensasi, disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2023 02:47
Last Modified:	16 Jan 2023 02:47
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26974

Actions (login required)

View Item