PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA SDM

Billah, Muhammad Naufal Mutashim (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA SDM. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402100056_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100056_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Pegawai Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung Republik Indonesia yang berjumlah 350 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 187 pegawai dengan data sampel yang dapat diolah berjumlah 150 pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja. Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, konflik pekerjaan-keluarga, stress kerja, kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2023 02:55
Last Modified:	16 Jan 2023 02:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26964

Actions (login required)

View Item