PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KAB. KENDAL

Lutfia, Alfi Naqma (2022) PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KAB. KENDAL. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401800022_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text Manajemen_30401800022_fullpdf.pdf Download (932kB)

Abstract

Kompensasi sangat penting dan mempengaruhi disiplin dan kinerja karyawan. Dengan memberikan penghargaan, karyawan termotivasi dalam organisasi. Karyawan merasa puas dengan layanan yang diberikan ketika kompensasi dapat mempengaruhi disiplin dan kinerja mereka. Latar belakang pelaksanaan magang MB-KM ini adalah untuk menganalisis apakah adan pengaruh penerapan kompensasi pada pegawai untuk meningkatkan disiplin dan kinerja pada Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal. Laporan ini dicapai melalui pelaksanaan magang di Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal selama kurang lebih empat bulan. Melalui pelaksanaan magang MB-KM tersebut penulis dapat mengindentifikasi masalah yang ada di Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal terkait penerapan kompensasi pada pegawai apakah berpengaruh pada disiplin dan kinerja pada Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal. Kata Kunci : kepemimpinan,kinerja pegawai, pelatihan dan pengembangan SDM, tambahan penghasilan pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 07:28
Last Modified:	13 Jan 2023 07:28
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26920

Actions (login required)

View Item