MODEL PENURUNAN TURNOVER INTENTION DAN JOB BURNOUT MELALUI MUTMAINNAH ADAPTIVE CAPABILITY UNTUK PEKERJA MILLENIAL

Rizky, Agustiya Fatriya (2022) MODEL PENURUNAN TURNOVER INTENTION DAN JOB BURNOUT MELALUI MUTMAINNAH ADAPTIVE CAPABILITY UNTUK PEKERJA MILLENIAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402000074_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402000074_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji model penurunan turnover intention dan job burnout melalui workplace incivility dan mutmainnah adaptive capability untuk pekerja millenial. Di era digital di mana generasi millenial yang sekarang ini dominan atau menguasai pangsa pasar tenaga kerja ternyata mereka rentan terhadap burnout. Burnout di kalangan millennial memainkan peran kunci di banyak industri, namun burnout berdampak pada turnover tingkat antar generasi sangat bervariasi. Milenial yang mengalami pekerjaan kelelahan terkait memiliki kemungkinan lebih besar untuk meninggalkan organisasi dan lebih sedikit pekerjaan secara keseluruhan kepuasan bila dibandingkan dengan generasi lain. Dengan memeriksa arus penelitian tentang milenial terkait burnout di tempat kerja dan dampaknya terhadap turnover, penelitian ini dapat memberikan wawasan berharga tentang mengapa generasi ini cenderung tidak menghadapi stress pekerjaan dibandingkan dengan generasi lain dalam angkatan kerja. Meskipun penelitian telah dilakukan pada perbedaan generasi di tempat kerja, ada keterbatasan penelitian yang dilakukan yang menyelidiki penyebab yang mendasari kelelahan di tempat kerja dan hubungannya untuk tingkat turnover yang lebih tinggi ditemukan dalam generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Kriteria yang masuk diantaranya generasi milenial dengan usia 20-40 tahun. Data dikumpulkan dari 130 responden karyawan perusahaan manufaktur yang ada di Demak. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace Incivility memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Burnout, Muthmainnah Adaptive Capability memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Burnout, Workplace Incivility dan Job Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan Muthmainnah Adaptive Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Jadi, workplace incivility dan muthmainnah adaptive capability berperan dalam penurunan job burnout dan turnover intention. Keywords: Workplace Incivility, Mutmainnah Adaptive Capability, Job Burnout,Millennials and Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 07:27
Last Modified:	13 Jan 2023 07:27
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26918

Actions (login required)

View Item