PENGARUH ANTARA WORKPLACE BULLYING TERHADAP KINERJA KARYAWAN X MOTOR BREBES DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Sopiyah, Siti (2022) PENGARUH ANTARA WORKPLACE BULLYING TERHADAP KINERJA KARYAWAN X MOTOR BREBES DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text 30701700125_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace bullying terhadap kinerja karyawan X Motor Brebes serta mengetahui pengaruh harga diri (self esteem) dalam memoderasi workplace bullying karyawan X Motor Brebes. Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan X Motor Brebes. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sample dengan 52 sampel yang merupakan karyawan X Motor Brebes di Jl. Diponegoro No. 160 Pesantunan, Kab. Brebes, Jawa Tengah. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala Kinerja Karyawan dengan reliabilitas sebesar 0,861, skala Workplace Bullying dengan reliabilitas sebesar 0,935, serta skala harga diri dengan reliabilitas sebesar 0,866. Teknik analisis data pada hipotesis pertama menggunakan teknik korelasi berganda guna dari hasil hipotesis pertama diketahui workplace bullying memiliki sumbangan efektif terhadap kinerja karyawan sebanyak 22,9%, sedangkan harga diri mempunyai sumbangan efektif sebesar 53,5%. Variabel workplace bullying dan harga diri memiliki sumbangan efektif sebesar 47,8% terhadap variable kinerja karyawan dengan koefisien determinasi nilai R Square senilai 0,478%. Sedangkan untuk 48,4% efek atau imbas dari factor lainnya. Uji hipotesis kedua menggunakan uji korelasi parsial guna membuktikan ada maupun tidaknya hubungan antara variable bebas (workplace bullying) dengan variable tergantung (kinerja karyawan), dengan salah satu variable tergantungnya dikontrol (harga diri). Berdasarkan hasil uji korelasi antara workplace bullying dengan kinerja karyawan didapatkan nilai rx1y senilai -0,502 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Uji hipotesis ketiga penelitian ini memakai moderated regression analysis (MRA) untuk mengetahui apakah variable moderasi (harga diri) dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh variable bebas (workplace bullying) terhadap variable tergantung (kinerja karyawan). Dari hasil uji MRA didapatkan nilai R senilai 0,694 dan nilai F senilai 14,846 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05), hasil tersebut menunjukkan adanya pengaruh harga diri (self esteem) dalam memoderasi atau memperkuat workplace bullying tehadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Workplace Bullying, dan Self Esteem

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2023 02:08
Last Modified:	16 Jan 2023 02:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26905

Actions (login required)

View Item