PERAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. RESKA MULTI USAHA DAOP 4 SEMARANG

Aziz, Irfan Abdul (2022) PERAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. RESKA MULTI USAHA DAOP 4 SEMARANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401612190_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text Manajemen_30401612190_fullpdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian. ini. bertujuan. untuk. menganalisis. peran. talent management terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Populasi. yang. dipilih. dalam. penelitian. ini. adalah. karyawan pada semua karyawan tetap PT Reska Multi Usaha Semarang yang berjumlah 96 orang yang terdiri dari 5 bagian yaitu administrasi, logistik, marketing communication dan event organizer, general trading, sales on train. Teknik. pengambilan. sampel. menggunakan. teknik metode Sensus, yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel diambil sebanyak 96 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa talent mangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Talent management dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement merupakan variabel intervening antara gaya talent managementl terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Talent Management, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2023 02:28
Last Modified:	16 Jan 2023 02:28
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26864

Actions (login required)

View Item