IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM PROMOSI JABATAN PEGAWAI DI DIREKTORAT NASIONAL KETENAGAKERJAAN (HUMAN RESOURCE) PADA KEMENTRIAN KEHAKIMAN DI TIMOR LESTE

Da Cruz, Adriano Ildefonso (2021) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM PROMOSI JABATAN PEGAWAI DI DIREKTORAT NASIONAL KETENAGAKERJAAN (HUMAN RESOURCE) PADA KEMENTRIAN KEHAKIMAN DI TIMOR LESTE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 20301900005_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini, pertama: Bagaimanakah implementasi kebijakan dalam promosi jabatan pegawai di Direktorat Nasional Ketenagakerjaan (Human Resource) pada Kementrian Kehakiman di Timor Leste? Kedua, Faktor apa sajakah yang mendukung dan menghambat implementasi kebijakan dalam promosi jabatan pegawai di Direktorat Nasional Ketenagakerjaan (Human Resource) pada Kementrian Kehakiman di Timor Leste? Ketiga, Bagaimanakah strategi untuk mengatasi hambatan implementasi kebijakan dalam promosi jabatan pegawai di Direktorat Nasional Ketenagakerjaan (Human Resource) pada Kementrian Kehakiman di Timor Leste? Penelitian ini merupakan penelitian yuridis sosiologis, yakni Penelitian menggunakan deskriptif di mana peneliti ingin menggambarkan dan menjelaskan tentang implementasi kebijakan dalam promosi jabatan pegawai di Direktorat Nasional Ketenagakerjaan (Human Resource) pada Kementrian Kehakiman di Timor Leste. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini adalah Direktur Jenderal Ketenagakerjaan/Human Resource (1) dan Kepala Bagian (4). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa promosi jabatan yang dilaksanakan pada Direktorat Nasional Ketenagakerjaan/Human Resource (Direcção Nacional dos Recursos Humano/DNRH) memang sesuai dengan kebutuhan Institusi namun lebih dipengaruhi oleh faktor politik, serta sistem kedekatan (spoil system) dimana para pejabat yang dilantik merupakan pilihan atasan yang satu ideology politik dengan mereka dan tidak melalui proses rekrutmen yang transparan dan akuntabel sebagaimana yang diamanatkan oleh undang-undang kepegawaian yang berlaku lagi. Kata kunci : Implementasi Kebijakan dalam Promosi Jabatan Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	28 Jul 2022 01:30
Last Modified:	28 Jul 2022 01:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24862

Actions (login required)

View Item