TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 DI PT. MITRACOMM EKASARANA GAYAMSARI SEMARANG

Rachmadiani, Jovanca Putri (2021) TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 DI PT. MITRACOMM EKASARANA GAYAMSARI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 30301800395_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)

Abstract

Penelitian ini, berjudul Tinjauan Yuridis Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bagi Tenaga Kerja Outsourcing Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 di PT. Mitracomm Ekasarana Gayamsari Semarang, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan Perjanjian Kerja bagi tenaga kerja outsourcing di Mitracomm Ekasarana Gayamsari Semarang menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta untuk mengetahui yang menjadi hambatan dan solusi dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja bagi tenaga kerja outsourcing di PT. Mitracomm Ekasarana Gayamsari Semarang Metode penelitian menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. yaitu suatu penelitian dimana penelitian tersebut menekankan pada ilmu hukum, tetapi disamping itu juga mengaitkan kaidah-kaidah hukum yang berlaku di dalam masyarakat. Spesifikasi penelitian hukum yang akan digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh gambaran (deskripsi), lengkap tentang keadaan hukum yang berlaku di tempat tertentu,Sumber data yang akan digunakan oleh penulis yaitu data primer dan data sekunder. Data Primer adalah sebuah data yang langsung didapatkan dari sumber dan diberi kepada pengumpul data atau peneliti. Data Sekunder adalah data yang sudah diolah terlebih dahulu dan baru didapatkan oleh peneliti dari sumber yang lain sebagai tambahan informasi. Sumber data diperoleh dari beberapa tahapan yaitu melalui penelitian lapangan (wawancara) dan penelitian pustaka. analisis data dengan cara sistematis melipui reduksi data, penyajian Data serta penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan Perjanjian Kerja bagi tenaga kerja outsourcing di PT. Mitracomm Ekasarana Gayamsari Semarang menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu pelaksanaan perjanjian kerja yang kedua belah pihak lakukan telah sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dimana dalam pembuatan perjanjian kerja tidak ada yang memberatkan disalah satu pihak. PT. Mitracomm juga memberikan hak-hak yang memang seharusnya diterima oleh pihak tenaga kerja outsourcing yaitu hubungan kerja, upah, pengaturan jam kerja, BPJS Ketenagakerjaan serta perlindungan hukum sedangkan hambatan dan solusi dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja bagi tenaga kerja outsourcing di PT. Mitracomm Ekasarana Gayamsari Semarang yaitu hambatan yang terjadi dikarenakan ketidak siapan dari tenaga kerja outsourcing itu sendiri seperti tidak membaca secara detail tentang shift kerja atau waktu kerja sehingga merugikan pihak PT. Mitracomm Ekasarana dan perusahaan pemberi kerja. Mengenai solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan penulis sangat setuju dengan PT. Mitracomm Ekasarana yaitu dengan melakukan pembinaan-pembinaan serta jika terjadi permasalahan alangkah lebih baiknya bermediasi terlebih dahulu. Kata Kunci : Perjanjian, Outsourcing, Tenaga Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jul 2022 03:13
Last Modified:	19 Jul 2022 03:13
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24736

Actions (login required)

View Item