ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KINGASRI PRATAMA SEMARANG

ANDONO, HAPPY KRISNAWAN (2000) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KINGASRI PRATAMA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Download (558kB)
	Text abstrak.pdf Download (341kB)
	Text bab 1.pdf Download (395kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text daftar isi.pdf Download (274kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (272kB)
	Text lampiran.pdf Download (2MB)
	Text 04955212.pdf Download (5MB)

Abstract

Peranan sumber daya manusia tidak terlepas dari berbagai perkembangan dan kemajuan di bidang ilmu pengetahuan dan tekhnologi, banyaknya mesin ­ mesin canggih mengambil alih peranan manusia sehingga jumlah tenaga kerja semakin sedikit. Hal ini mengakibatkan banyak tenaga kerja yang kehilangan pekerjaannya, pengangguran kian merebak dengan berperannya mesin - mesin hasil kemajuan tekhnologi manusia Mesin - mesin canggih tersebut menguntungkan bagi perusahaan karena dapat meningkatkan efisiensi, efektifitas dan produktivitas suatu perusahaann. Tantangan - tantangan baru akan muncul, manusia diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan tersebut Akan tetapi betapapun majunya tekhnologi, canggihnya mesin - mesin, hebatnya metode kerja dan besarnya modal namun tenaga kerja manusia sebagai sumber dayanya tetap memiliki kedudukan yang paling sentral dan menentukan, semuanya memerlukan intervensi manusia yang mengendalikannya. Untuk itu perusahaan akan meningkatkan produktivitasnya melalui para tenaga kerjanya.Faktor - faktor untuk meningkatkan produktivitas it sangat banyak, termasuk faktor upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja. Modal yang besar, berlimpahnya kekayaan alam dan prosedur kerja yang bagus sekalipun tidak berguna jika tidak ada motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya Permusan masalah dalam penelitian ini adlah seberapa juh pengaruh faktor upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja serta variabel apa yang pengaruhnya paling besar. Adapun manfaat / kegunaan penelitian adalah sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan di bidang ketenagakerjaan bagi perusahaan dan perusahaan dapat lebih memperhatikan variabel mana yang palin dominan dalam meningkatkan , produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penghitungan dengan menggunakan program microstaat untuk regresi berganda diperoleh persaman regresi Y = 2,2858 + 0,3524 X; + 0,2247 X + 0,1319 X, + 0, 1407 X, Ini menunjukkan bahwa variabel upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengarah positif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Variabel upah merupakan variabel yang kontribusinya paling besar diantara variabel yang diteliti. Prosentase pengaruh X ( Upah ), X ( Gizi ), X ( Pengalaman kerja ) dan X4 ( Lingkungan kerja ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) ditunjukkan oleh besarnya koefisien determinasi ( R' ) sebesar 0,8474. Hal ini berati bahwa 84,74 % perubahan Y Produktivitas kerja ) disebabkan oleh pengaruh perubahan variabel X, X, Ka dan X4 secara bersama - sama sedangkan sisanya 15,26 % dipengaruhi oleh ·variabel lain diluar variabel yang diteliti. Dari hasil penghitungan program microstaat diperoleh t-hitung > t-tabel. Untuk variabel X ( Upah ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) diperoleh t-hitung = t-tabel (5,496 > 2,064 ), X ( Gizi ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) diperoleh t-hitung - t- tabel ( 2,880 > 2,064 ), X ( Pengalaman kerja ) terhadap Y ( produktivitas kerja ) diperoleh t-hitung = t-tabel ( 2,163 > 2,064 ) dan X4 ( Lingkungan kerja ) terhalap Y ( produktivitas kerja ) juga diperoleh t-hitung >> t-tabel (2,360 > 2,064 ). Untuk hasil uji-F juga diperoleh F-hitung > F-tabel ( 34,702> 2,74 ). Ini berarti bahwa X ( Upah ), X ( Gizi ), X, ( Pengalaman kerja ) dan X ( lingkungan kerja ) secara bersama - sama ( simultan ) mempunyai pengaruh positif terhadap Y ( Produktivitas kerja ).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	15 Jun 2022 03:33
Last Modified:	15 Jun 2022 04:04
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22987

Actions (login required)

View Item