ANALISIS YURIDIS HAK BURUH TERHADAP PERUSAHAAN PT. PERINDUSTRIAN NJONJA MENEER YANG TELAH DINYATAKAN PAILIT (STUDI PUTUSAN PENGADILAN NIAGA NOMOR 11/PDT.SUS-PAILIT/2017/PN NIAGA SMG)

Noviyansyah, Aditya (2021) ANALISIS YURIDIS HAK BURUH TERHADAP PERUSAHAAN PT. PERINDUSTRIAN NJONJA MENEER YANG TELAH DINYATAKAN PAILIT (STUDI PUTUSAN PENGADILAN NIAGA NOMOR 11/PDT.SUS-PAILIT/2017/PN NIAGA SMG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (386kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (224kB)
	Text PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (806kB)
	Text BAB 1.pdf Download (805kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (451kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (10MB)
	Text S1 Ilmu Hukum_30301700018_fullpdf.pdf Download (12MB)

Abstract

Kepailitan merupakan suatu proses dimana seorang debitur yang mempunyai kesulitan keuangan untuk membayar utangnya dinyatakan pailit oleh pengadilan, dalam hal ini adalah Pengadilan Niaga, dikarenakan debitur tersebut tidak dapat membayar utangnya, harta debitur dapat dibagikan kepada para kreditur sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui akibat hukum putusan pailit terhadap karyawan perusahaan menurut UU No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan PKPU, kedudukan karyawan perusahaan menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan apabila perusahaan pailit, pelaksanaan putusan Pengadilan Niaga terhadap perusahaan yang dipailitkan beserta hambatannya. Penelitian dilakukan di Pengadilan Niaga Semarang. Tipe penelitian bahan hukum yang digunakan adalah metode penelitian yuridis sosiologis, penulis melakukan penelitian terhadap peraturan perundang-undangan yang ada beserta contoh kasus dan putusannya. Metode pendekatan yuridis sosiologis yaitu sebuah metode penelitian dengan mencoba melihat kesesuaian aturan- aturan normatif yaitu Undang-Undang No.37 Tahun 2004 dan juga fakta dilapangan. Akibat hukum putusan pailit terhadap karyawan perusahaan menurut UU No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan PKPU. Adapun akibat hukum putusan pailit yaitu apabila telah dinyatakan oleh hakim atau Pengadilan Niaga dengan suatu putusan, dalam hal pekerja mengundurkan diri baik status perusahaan dinyatakan pailit maupun tidak, perlu meminta penetapan lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan serta pekerja/buruh tidak mendapatkan uang pesangon melainkan hanya uang penggantian hak dan uang pisah. Sedangkan, jika pekerja/buruh di PHK dengan alasan perusahaan pailit, maka di samping perlu penetapan dari lembaga yang berwenang juga pekerja/buruh memperoleh uang pesangon, uang penghargaan dan hak-hak lainnya. Kedudukan karyawan perusahaan yang pailit termasuk dalam kreditor preferen atau yang didahulukan. Posisi karyawan walaupun diutamakan, tetapi tetap berada dibawah pajak dan biaya-biaya perkara lainnya. Kata Kunci : Kepailitan, Akibat Kepailitan, dan Tenaga Kerja/Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	06 Jun 2022 03:44
Last Modified:	06 Jun 2022 03:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22688

Actions (login required)

View Item