PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN DALAM MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Malinda, Andriya (2021) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN DALAM MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Download (792kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text abstrak.pdf Download (316kB)
	Text daftar isi.pdf Download (402kB)
	Text bab 1.pdf Download (511kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (544kB)

Abstract

Pandemi global yang disebabkan oleh Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) telah merubah seluruh tatanan kehidupan di Indonesia. Berbagai sektor telah mengalami berbagai permasalahan yang serius. Salah satunya adalah bidang ketenagakerjaan. Berkurangnya produktivitas perusahaan akibat adanya kebijakan yang dikeluarkan pemerintah berupa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) sampai Work From Home (WFH) berimplikasi munculnya tindakan terhadap pekerja dari perubahan sistem pengupahan sampai pemutusan hubungan kerja (PHK). Dengan demikian menarik untuk ditinjau secara yuridis mengenai perlindungan hukum yang diberikan pemerintah kepada pekerja dengan rumusan masalah sebagai berikut : 1) Bagaimana dampak pandemi COVID-19 terhadap sistem pengupahan bagi tenaga kerja; 2) Bagaimana perlindungan hukum bagi tenaga kerja terhadap sistem pengupahan dalam masa pandemi COVID-19 berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis, dan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan. Sumber dan jenis data yang dipakai adalah data sekunder dengan bahan hukum primer yang mengacu pada Perundang-undangan terkait Perlindungan Upah berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, selain itu menggunakan bahan hukum sekunder yang memanfaatkan artikel, jurnal, karya ilmiah dan sebagainya, serta bahan hukum tersier sebagai penunjang kedua bahan hukum primer dan sekunder tentang Perlindungan Tenaga Kerja terhadap Sistem Pengupahan dalam masa pandemi COVID-19. Berdasarkan hasil penelitiam dapat diketahui bahwa: 1) dampak dari pandemi COVID-19 terhadap sistem pengupahan yang paling terlihat nyata yaitu adanya perubahan siklus bekerja yang berpengaruh pula terhadap upah yang diterima pekerja; 2) perlindungan hukum bagi tenaga kerja terhadap sistem pengupahan dalam masa pandemi COVID-19 berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan diatur jelas dalam Pasal 88 UU No. 13 tahn 2003 tentang ketenagakerjaan. Selalin itu terdapat pula 3 regulasi yang dikeluarkan pemerintah terkait dengan pelindungan upah pekerja pada masa pandemi COVID-19 yaitu Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/3/HK.04/III/2020 Tahun 2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh dan Kelangsungan Usaha dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan COVID-19, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2020 Tentang Pedoman Pemberian Bantuan Pemerintah Berupa Subsidi Gaji/Upah Bagi Pekerja/Buruh Dalam Penanganan Dampak Corona Virus Disease 2019 (COVID-19), Perpres No. 76 Tahun 2020 Tentang Pengembangan Kompetensi Kerja Melalui Program Kartu Prakerja. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Sistem Pengupahan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jan 2022 07:13
Last Modified:	07 Jan 2022 07:13
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/21134

Actions (login required)

View Item