Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kudus. Produktivitas kerja merupakan suatu tindakan yang dilakukan pegawai dengan mengutamakan agar meningkatkan kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu yang digunakan serta mendukung tujuan dari lembaga. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 pegawai. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling kuota. Sampling kuota merupakan teknik untuk menentukan sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai kuota yang diinginkan. Teknik ini jumlah populasi tidak diperhitungkan akan tetapi diklasifikasikan dalam beberapa kelompok. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah etos kerja terdiri dari 20 aitem dan produktivitas kerja 23 aitem. Uji hipotesis menggunakan korelasi product moment. Indeks daya beda tinggi aitem berkisar 0,345 sampai dengan 0,739 dan koefisien reliabilitas 0,839. Skala etos kerja indeks daya beda tinggi aitem berkisar 0,336 sampai dengan 0,780 dan koefisien reliabilitas 0,835. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil uji hipotesis menunjukkan tidak ada hubungan antara etos kerja dengan produktivitas diperoleh rxy 0,021 dengan p = 0,443 (p > 0,05) yang berarti hipotesis ditolak.

Kata Kunci : Etos kerja dan Produktivitas kerja