MODEL PENINGKATAN INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL

Setiaji, Hilda Kurnia (2020) MODEL PENINGKATAN INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[img] Text
cover.pdf

Download (1MB)
[img] Text
daftar isi.pdf

Download (231kB)
[img] Text
daftar pustaka.pdf

Download (203kB)
[img] Text
lampiran.pdf

Download (399kB)
[img] Text
abstrak.pdf

Download (181kB)
[img] Text
bab I.pdf

Download (215kB)
[img] Text
publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB)
[img] Text
bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB)
[img] Text
bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB)
[img] Text
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (442kB)
[img] Text
bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)

Abstract

Studi ini berangkat dari riset gap yakni hasil penelitian Sheng-Hsun Hsu (2007) menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia, Namun, penelitian yang dilakukan Ghazal Eghtesadi (2012) menemukan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia. UMKM seringkali tidak mampu mencapai performance innovativeness. UMKM Batik hanya melakukan inovasi bersifat follower, artinya hanya meniru produk diwilayah lain yang relatif baru, kemudian sedikit modifikasi. Oleh karena itu studi ini bertujuan menyusun model pengembangan peningkatan kinerja inovatif yang berbasis pada pembelajaran organisasi dan human capital. Populasi yang digunakan adalah seluruh UMKM batik di Kota Pekalongan sebesar 634 unit. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling yaitu sampel yang diambil dengan sengaja yang akan dilakukan dengan beberapa kriteria yang akan disesuaikan. Sehingga didapatkan sampel sebanyak 100 responden. Temuan studi menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap human capital. Pembelajaran organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia. Human capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia. Untuk mewujudkan model peningkatan inovasi sumber daya manusia yang pembelajaran organisasi dan human capital UMKM Batik di kota Pekalongan, Prioritas utama adalah melalui human capital yang dibangun oleh pembelajaran organisasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited: 12 Apr 2021 07:21
Last Modified: 12 Apr 2021 07:21
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19418

Actions (login required)

View Item View Item