MODEL PENINGKATAN INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL

Setiaji, Hilda Kurnia (2020) MODEL PENINGKATAN INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (231kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (203kB)
	Text lampiran.pdf Download (399kB)
	Text abstrak.pdf Download (181kB)
	Text bab I.pdf Download (215kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)

Abstract

Studi ini berangkat dari riset gap yakni hasil penelitian Sheng-Hsun Hsu (2007) menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia, Namun, penelitian yang dilakukan Ghazal Eghtesadi (2012) menemukan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia. UMKM seringkali tidak mampu mencapai performance innovativeness. UMKM Batik hanya melakukan inovasi bersifat follower, artinya hanya meniru produk diwilayah lain yang relatif baru, kemudian sedikit modifikasi. Oleh karena itu studi ini bertujuan menyusun model pengembangan peningkatan kinerja inovatif yang berbasis pada pembelajaran organisasi dan human capital. Populasi yang digunakan adalah seluruh UMKM batik di Kota Pekalongan sebesar 634 unit. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling yaitu sampel yang diambil dengan sengaja yang akan dilakukan dengan beberapa kriteria yang akan disesuaikan. Sehingga didapatkan sampel sebanyak 100 responden. Temuan studi menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap human capital. Pembelajaran organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia. Human capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia. Untuk mewujudkan model peningkatan inovasi sumber daya manusia yang pembelajaran organisasi dan human capital UMKM Batik di kota Pekalongan, Prioritas utama adalah melalui human capital yang dibangun oleh pembelajaran organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Apr 2021 07:21
Last Modified:	12 Apr 2021 07:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19418

Actions (login required)

View Item