Burnout adalah fenomena umum yang terjadi pada perawat di hampir semua bagian dunia. Kelelahan kerja tidak lepas dari pekerjaan perawat yang memiliki tanggung jawab luar biasa dan menghadapi tantangan besar dengan tidak hanya merawat pasien yang sakit dan terluka, tetapi juga menawarkan nasihat emosional dan mendukung pasien dan keluarga mereka, mengurus dokumen, membantu dokter mendiagnosis pasien dan menyediakan saran dan perawatan lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dan burnout perawat. Partisipan penelitian ini adalah 130 perawat di satu rumah sakit swasta di Semarang. Alat ukur dalam penelitian ini terdiri dari dua skala. Variabel burnout dalam penelitian ini mengungkapkan dengan skala kelelahan kerja terdiri dari 19 item dengan koefisien reliabilitas 0,812, dan skala dukungan sosial terdiri dari 26 item dengan koefisien reliabilitas 0,881. penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial dan kelelahan pada perawat dengan nilai korelasi Pearson r = -0,586 (p <0,01). Temuan penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajer rumah sakit untuk memperhatikan pemberian dukungan sosial melalui kegiatan kesejahteraan perawat.

Kata kunci: Kelelahan kerja, dukungan sosial