Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan motivasi kerja pada karyawan perusahaan X Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan aktif perusahaan X sebanyak 43 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobabilty sampling yaitu sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala motivasi kerja dengan daya beda aitem bergerak antara 0,256 - 0.643 dengan reliabilitas 0,899 dan skala insentif dengan daya beda aitem bergerak antara 0,254 - 0,405 dengan reliabilitas 0,656. Analisa data pada penelitian ini menggunakan product moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara insentif dengan motivasi kerja pada karyawan perusahaan X Kota Semarang, dengan korelasi rxy = 0,439 dengan taraf signifikansi p = 0,002 (p<0,05).

Kata kunci: motivasi kerja, dan insentif