Model Peningkatan Kinerja SDM dan Kepuasan Kerja melalui Kompensasi dan Kompetensi Kerja pada PT Njonja Meneer Semarang

Mayasari, Indah (2014) Model Peningkatan Kinerja SDM dan Kepuasan Kerja melalui Kompensasi dan Kompetensi Kerja pada PT Njonja Meneer Semarang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (14kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (87kB) | Preview

Abstract

Berbagai bentuk usaha yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan dengan kompetensi kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling mempengaruhi kepuasan karyawan dapat menentukan hasil kerja. Hal tersebut diatas juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan sehingga menimbulkan kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini adalah MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM DAN KEPUASN KERJA MELALUI KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA PADA PT. NJONJA MENEER SEMARANG. Dalam penelitian ini populasinya adalah sseluruh karyawan PT. NJONJA MENEER Semarang yang tahun 2013 sebanyak 160 karyawan dan sampel sebanyak 70 responden yang sudah mempunyai kemampuan kerja minimal 5 tahun.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan purpsive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja SDM, variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM,variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited: 08 Dec 2015 11:41
Last Modified: 08 Dec 2015 11:41
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1615

Actions (login required)

View Item View Item