HUBUNGAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SARANA MULTI SELULER CABANG SEMARANG

Pradipta, Rizky Tito (2019) HUBUNGAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SARANA MULTI SELULER CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (641kB)
	Text publikasi.pdf Download (755kB)
	Text Abstrak.pdf Download (30kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (130kB)
	Text Bab 1.pdf Download (204kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (7kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (179kB)
	Text Lampiran.pdf Download (596kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sarana Multi Seluler Cabang Semarang. Penelitian ini dilakukan terhadap 108 karyawan PT. Sarana Multi Seluler Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 3 skala, yaitu skala kepuasan kerja karyawan, skala kompensasi dan skala lingkungan kerja. Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dua predictor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan diperoleh RY(1,2) = 0,889 dan Fhitung = 135,679 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel kompensasi dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel lingkungan kerja diperoleh rx1y = 0,021 dengan p = 0,001 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel kompensasi diperoleh rx2y = 0,889 dengan signifikansi p = 0,050 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, yang berarti hipotesis ketiga diterima. Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2020 03:05
Last Modified:	10 Feb 2020 03:05
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15894

Actions (login required)

View Item