Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaji dan kepuasan kerja pada karyawan Gets Hotel Semarang. Populasi adalah seluruh karyawan Gets Hotel Semarang dengan sampel perusahaan yang memiliki karakteristik sama dengan Gets Hotel semarang yaitu 77 karyawan Hotel Pandanaran. Metode pengembilan sampel menggunakan teknik simple random. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala persepsi terhadap gaji dan skala kepuasan kerja. Skala persepsi terhadap gaji berjumlah 24 aitem dengan koefisien reliabilitas data 0,894. Skala kepuasan kerja berjumlah 40 aitem dengan koefisien reliabilitas data 0,906. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment dari pearson. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja pada karyawan Gets Hotel Semarang dengan nilai korelasi rxy sebesar 0,808 dan nilai Flinier sebesar 140,570 dengan taraf signifikansi p=0,000 (pada p ≤0,05).

Kata Kunci: Persepsti terhadap gaji, Kepuasan kerja