Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT X di Kudus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan bagian Sigaret Kretek Mesin (SKM), berjumlah 155 karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Quota.Metode pengumpulan data menggunaka dua skala yaitu skala produktivitas kerja berjumlah 30 aitem dengan rentang daya beda aitem bergerak antara 0,313 – 0,507 dan koefisiensi reliabilitas sebesar 0,872. Skala motivasi kerja berjumlah 29 aitem dengan rentang daya beda aitem bergerak antara 0,308 – 0,489 dan koefisiensi reliabilitas sebesar 0,860.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data Product Moment, diperoleh nilai sebesar rxy = 0,401 dengan signifikasi 0,000 (p < 0,05) yang berati ada hubungan yang positif signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja yang berati hipotesis dalam penelitian ini diterima. Motivasi kerja member sumbangan efektif sebesar 16,1% terhadap produktivitas kerja, sedangkan 83,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terlibat dalam penelitian ini, seperti faktor mental dan kemampuan fisik, hubungan antara atasan dan bawahan serta faktor pelatihan.

Kata Kunci : Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja