Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan tonggak perlindungan hukum bagi pekerja di Indonesia. Banyak perusahaan yang masih membuat perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)yang tidak memperhatikan peraturan yang ada dan kepentingan pekerja. Begitu pula dalam penyelenggaraannya ternyata masih ada keluhan yang dialami pekerja. Tujuan perusahaan menggunakan PKWT adalah tuntutan pasar yang memerlukan respon yang cepat dalam meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuain pelaksanaan perjanjian waktu tertentu pada PT. Wijaya Karya Beton, Jakarta sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Serta untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam pelaksanaan perjanjian waktu tertentu pada PT. Wijaya Karya Beton, Jakarta dan bagaimana upaya-upaya penyelesaianya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis empiris. Spesifikasi penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, data sekunder terdiridari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Analisis data yang digunakan ialah analisis kualitatif. Lokasi penilitian dilakukan di PT. Wijaya Karya Beton, Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT. Wijaya Karya Beton, Jakarta telah membuat perjanjian kerja waktu tertentu dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, tetapi didalam peyelenggaraannya masih ada yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan masih ada beberapa hambatan yang juga terjadi. Upaya-upaya untuk menyelesaikan hambatan juga telah dilakukan oleh PT. Wijaya Karya Beton, Jakarta.

Kata kunci : Tinjauan yuridis, perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), tenaga kerja/pekerja