Metode : penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif non experimental dengan studi korelasi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Jumlah
sampel 79 responden, setelah di eksklusi dan di inklusi jumlah keseluruhan responden dengan menggunakan tehnik total sampling. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan rumus rank spearman. Hasil: Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh dari 79 responden didapatkan
bahwa 13,9% reward system finansial baik 65,8% reward system finansial cukup dan 20,3% reward system finansial kurang. Sebanyak 55,7% reward system nonfinansial baik dan 44,3% reward system finansial cukup. Sedangkan dalam
aspek kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan didapatkan data kinerja baik 45,6% dan cukup 54,4%.
Simpulan: Ada hubungan yang signifikan antara reward system finansial dan non finansial dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Saran: Diharapkan tulisan ini mampu menjadi bahan masukan bagi seluruh mperawat dan bagian managerial keperawatan agar reward system finansial dan non finansial ini agar mampu dikembangkan dan diperhatikan sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di RSI
Sultan Agung Semarang.

Kata Kunci: Reward system finansial, Reward system non finansial, Kinerja
perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan.
Daftar Pustaka: 22 (2000 – 2011).