PENGGUNAAN METODE AHP (ANALITYC HIERARCHY PROCESS) UNTUK MENENTUKAN KARYAWAN BERPRESTASI DALAM KONTRIBUSI DALAM PENETAPAN BONUS PADA PT. KILAUAN INTERMEDIA SEMARANG

Saputro, Hendri Dwi (2019) PENGGUNAAN METODE AHP (ANALITYC HIERARCHY PROCESS) UNTUK MENENTUKAN KARYAWAN BERPRESTASI DALAM KONTRIBUSI DALAM PENETAPAN BONUS PADA PT. KILAUAN INTERMEDIA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Publikasi.pdf Download (467kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (211kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (86kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Bab I.pdf Download (94kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (898kB)

Abstract

PT. Kilauan Intermdia adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang e-commerce. PT. Kilauan Intermedia menyediakan jasa penjualan secara online bagi produsen-produsen untuk memasarkan produk melalui internet. Pt. Kilauan Intermedia juga menyediakan jasa kurir untuk produk yang dijual. Banyaknya konsumen membuat perusahaan tersebut membutuhkan karyawan yang banyak pula. Hal ini merepotkan untuk mengawasi kinerja karyawan. Memberikan bonus pada karyawan berprestasi menjadijalan keluar agar para karyawan dapat berlomba-lomba mendapatkan bonus dengan meningkatkan kinerja mereka. Namun cara ini masih dilakukan secara manual yang dapat memakan waktu dan tidak efisien. Penggunaan metode AHP untuk mendukung pegambilan keputusan sangat membantu secara optimal. Penggunaan AHP dapat menentukan keputusan secara tepat dan efisien. Penentuan keputusan yang kurang tepat menjadi resiko yang besar dalam perusahaan seperti kecemburuan sosial antar karyawan, membutuhkan waktu yang banyakhingga terpilihnya karyawan yang kurang berkompeten sebagai karyawan berprestasi. Penerapan metode AHP diharapkan mampu mengurangiresiko yang ada. Mulai dari bobot nilai yang tepat, pengumpulan data yang akurat bukti data yang real hingga tersimpannya data karyawan dan kinerja karyawan yang terkomputerisasi. Penggunaan metode ini juga diharapkan menjad acuan untuk PT. Kilauan Intermedia dalam menyelesaiakn permasalahan pengambilan keputusan. Hal ini juga di harapkan dapat memajukan kualitas teknologi sebuah perusahaan. Kata Kunci : Sistem Informasi, AHP, MADM, Karyawan berprestasi, Bonus

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri Fakultas Teknologi Industri > Teknik Informatika
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2020 07:07
Last Modified:	15 Jan 2020 07:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/14874

Actions (login required)

View Item