HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (PERILAKU KEWARGANEGARAAN) PADA KARYAWAN PT MAFAHTEX KOTA PEKALONGAN

Amalina, Nabila Ila (2019) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (PERILAKU KEWARGANEGARAAN) PADA KARYAWAN PT MAFAHTEX KOTA PEKALONGAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (379kB)
	Text Abstrak.pdf Download (365kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (371kB)
	Text Publikasi.pdf Download (436kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (375kB)
	Text Lampiran.pdf Download (894kB)
	Text Bab I.pdf Download (398kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (perilaku kewarganegaraan) pada karyawan di PT. Mafahtex Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mafahtex Kota Pekalongan, dengan sampel penelitian sejumlah 102 orang menggunakan teknik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, kepuasan kerja dan skala perilaku kewarganegaraan. Skala komitmen organisasi berjumlah 26 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,922. Skala kepuasan kerja berjumlah 37 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,916. Skala perilaku kewarganegaraan berjumlah 40 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,935. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi ganda dan korelasi parsial dengan bantuan program SPSS versi 19.0. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan perilaku kewarganegaraan, diperoleh R = 0,757 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis pertama diterima. Hasil uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel komitmen organisasi dengan perilaku kewarganegaraan dengan mengontrol kepuasan kerja, diperoleh rx1y = 0,567 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis kedua diterima. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif yang sgnifikan antara komitmen organisasi dengan perilaku kewarganegaraan. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel kepuasan kerja dengan perilaku kewarganegaraan dengan mengontrol komitmen organisasi, diperoleh rx2y = 0,052 dengan signifikasi 0,604 (p>0,05) yang menunjukkan hipotesis ketiga tidak diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwa tidak adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan perilaku kewarganegaraan pada karyawan PT. Mafahtex Kota Pekalongan. Kata kunci : organizational citizenship behavior (perilaku kewarganegaraan), komitmen organisasi, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	02 Dec 2019 07:52
Last Modified:	02 Dec 2019 07:52
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13851

Actions (login required)

View Item