Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara efikasi diri dengan burnout pada mahasiswa Universitas Semarang yang bekerja. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 mahasiswa fakultas hukum Universitas Semarang yang bekerja. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu product moment. Pengambilan data dilakukan dengan dua skala, yaitu skala efikasi diri dan skala burnout. Pengambilan data dilakukan dengan dua skala, yaitu skala efikasi diri dan skala burnout. Skala efikasi diri berjumlah 36 aitem dengan koefisien korelasi skor aitem dengan rentang daya beda 0,390 – 0,844 dan reliabilitas sebesar 0,966. Skala burnout berjumlah 26 aitem dengan koefisisen korelasi skor aitem dengan rentang daya beda 0,384 – 0,810 serta reliabilitas sebesar 0,945. Uji normalitas dari burnout menunjukan nilai KS-Z sebesar 1,004 dengan p = 0,226 (p>0,05) serta data efikasi diri memperoleh nilai KS-Z sebesar 1,012 dengan p = 0,257 (p>0,05). Hasil uji linearitas antara efikasi diri dengan dengan burnout diperoleh Flinier sebesar 34,497 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hasil uji hipotesis efikasi diri dengan burnout diperoleh rxy = -0,554 dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan negatif antara efikasi diri dengan burnout pada mahasiswa universitas semarang yang bekerja.

Kata kunci : Burnout, efikasi diri