Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang dengan sampel penelitian berjumlah 108 karyawan PT. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 3 skala, yaitu skala kepuasan kerja karyawan, skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala lingkungan kerja. Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dua predictor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan diperoleh RY(1,2) = 0,415 dan Fhitung = 10,915 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel lingkungan kerja diperoleh rx1y = 0,337 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel gaya kepemimpinan transformasional diperoleh rx2y = 0,207 dengan signifikansi p = 0,033 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, yang berarti hipotesis ketiga diterima.

Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan