Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak PT Telkom Indonesia Cabang Semarang. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah Kesejahteraan Psikologis dan variabel bebas yaitu ketidakamanan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan negatif antara ketidakamanan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di PT Telkom Indonesia Cabang Semarang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah simple random sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 subjek. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala kesejahteraan psikologis dan skala ketidakamanan kerja. Skala kesejahteraan psikologis berjumlah 37 aitem dengan rentang daya beda 0,315-0,564 dan koefisien reabilitas data 0,908. Skala ketidakamanan kerja berjumlah 29 aitem dengan rentang daya beda 0,306-0,817 dan koefisien reabilitas data 0,817. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Produck Moment dari Pearson. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan dengan nilai korelasi rxy sebesar -0,662 dan nilai Fhitung sebesar 21,038 dengan taraf signifikasi p=0,000 (p<0,01).

Kata kunci : Kesejahteraan Psikologis, Ketidakamanan Kerja