HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELINDO III (PERSERO) CABANG SEMARANG

Sakti, Bayu Pujo (2018) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELINDO III (PERSERO) CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Psikologi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text
babI.pdf

Download (55kB) | Preview
[img] Text
babII.pdf
Restricted to Registered users only

Download (85kB)
[img] Text
babIII.pdf
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
babIV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)
[img] Text
babV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (14kB)
[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf

Download (28kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftarisi.pdf

Download (26kB) | Preview
[img]
Preview
Text
lampiran.pdf

Download (535kB) | Preview
[img]
Preview
Text
pernyataan_publikasi.pdf

Download (976kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Semarang dengan sampel penelitian berjumlah 108 karyawan PT. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 3 skala, yaitu skala kepuasan kerja karyawan, skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala lingkungan kerja. Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dua predictor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan diperoleh RY(1,2) = 0,415 dan Fhitung = 10,915 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel lingkungan kerja diperoleh rx1y = 0,337 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan mengontrol variabel gaya kepemimpinan transformasional diperoleh rx2y = 0,207 dengan signifikansi p = 0,033 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, yang berarti hipotesis ketiga diterima. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions: Fakultas Psikologi
Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 30 Apr 2019 01:46
Last Modified: 30 Apr 2019 01:46
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12331

Actions (login required)

View Item View Item